Hi, wir sind IN-VISIBLE.
Agentur für Gender, Diversity & Transformation.
Unser Angebot
01
Diversität fördern
Wir treiben Vielfalt in deiner Organisation voran.
02
Bewusste Arbeitskultur
Wir gestalten eine bewusste Arbeitskultur, die Diskriminierung vorbeugt und Teilhabe stärkt.
03
Potenziale entfalten
Wir schaffen Räume für persönliche und organisationale Transformation, damit alle ihr Bestes geben können.
...Warum Diversity?
01
Deutschland 2026
Noch immer Schlusslicht in Gleichberechtigung.
02
Öffentlicher Druck
Forderungen nach Vielfalt und Chancengleichheit steigen.
03
Wettbewerbsvorteil
Diversität ist essentiell für Talentgewinnung und Zukunftsfähigkeit.
Was Kund*innen sagen
"Geballtes Fachwissen und eine Zusammenarbeit, die Spaß macht! Rea, Mariam und das In-Visible Team unterstützten den DSAA e.V. in der Erstellung dreier Handouts, die die Themen Gender & Inklusion aufgreifen. Die Herausforderung lag in der zielgerichteten Entwicklung der Handouts für drei Unternehmensgruppen, die in afrikanischen Ländern im BPO-Bereich sowie in der IT-Industrie tätig sind. Das In-Visible Team überzeugt durch eine Kombination aus professionellem und zuverlässigem Arbeiten, Proaktivität und Qualitätsanspruch. Das Team bringt eine beeindruckende Portion an Freude an ihrer Tätigkeit mit: Exzellenz trifft auf Humor und bleibt so im Gedächtnis. Für uns ist das die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Partnerschaft."
Nina Gebauer, Consultant Diversity, Equity & Inclusion
beim Digital Skills Accelerator Africa e.V.
Wie wir arbeiten
IN-VISIBLE wurde gegründet, um akademisches Wissen aus den Gender Studies für den Arbeitsplatz nutzbar zu machen und herkömmlichen Ansätzen etwas entgegen zu setzen.
Warum?
Diversity-Workshops und Beratungsangebote schlagen immer wieder in dieselbe Kerbe: Sie richten sich an Frauen und „helfen" ihnen, damit sie in Führung gehen können. Wie seltsam. Wieso sollten Frauen alleine die Verantwortung für einen Wandel hin zu mehr Diversität tragen? Alle müssen an sich arbeiten, finden wir. Wir wollen Empowerment, aber nicht ohne Awareness.
Individuelle Herausforderungen haben oft strukturelle Ursachen. Um diesen Zusammenhängen gerecht zu werden, brauchen wir die Wissenschaft. IN-VISIBLE ist fest in den Gender Studies verankert. Wir verpacken Forschungserkenntnisse als spannende Geschichten und übersetzen sie in konkrete To Dos, die alle verstehen und in der Praxis anwenden können. So schaffen wir Raum für persönliche und organisationelle Transformation und fördern eine konstruktive Arbeitskultur.
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Was uns wichtig ist
01
Wir denken intersektional.
Wir arbeiten mit einem intersektionalen, queer-feministischen Verständnis von »Gender«, das Bezüge zu weiteren Kategorien wie z.B. Race mitdenkt. Frau ist nicht gleich Frau, und Gender ist mehr als Mann und Frau.
02
Wir analysieren systemisch.
Unsere Utopie von Gleichstellung rüttelt am System. Wir sind keine Fans von einem Ansatz, der Verantwortung vor allem bei Frauen und non-binären Personen sieht. Dieses Thema geht alle an.
03
Wir arbeiten kollaborativ.
Wir verstehen die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen als kollaborativ und auf Augenhöhe. Wir nehmen jede Perspektive ernst und stellen sicher, dass keine*r verloren geht. Wandel funktioniert nur, wenn alle am gleichen Strang ziehen.
04
Wir kennen
unsere Grenzen.
Unser Diversity-Fokus liegt auf Gender – hier verfügen wir über theoretisches Wissen und eigene Erfahrungen. Da aber auch andere Merkmale am Arbeitsplatz eine Rolle spielen, arbeiten wir mit Expert*innen aus unserem Netzwerk zusammen.