Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...

Wie wirken sich diese gesellschaftlichen Narrative auf hochbegabte Personen, aber auch auf die Vorstellungen über sie aus?

Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...

Wer von Fetten*feindlichkeit betroffen ist, merkt das jeden Tag.

Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.

Gender Bias und Sexismus am Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass Frauen in Vorständen deutlich unterrepräsentiert sind. Wir erklären, wieso.

Das Racial Bias beschreibt die (unbewusste) Benachteiligung von Personen auf Basis ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft, Religion oder ...

Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.