2025: Deine Diversity-Strategie für mehr Inklusion im Unternehmen
Unternehmen brauchen eine Diversity-Strategie - jetzt erst Recht. Unser Angebot zum Jahresende unterstützt dich dabei!
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Rea Eldem
17. Juli
Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.
Im heutigen Blogbeitrag teilen wir ein Interview mit der Initiative Offene Gesellschaft mit euch.
Rea Eldem
13. Juli 2023
IN-VISIBLE Academia: In-Visible Females on the Media and Beyond
Anne-Kathrin Gerlieb works on two research projects that study the way females are represented within the arts as well as in the science...
Rea Eldem
14. Juni 2023
IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.
Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...
Rea Eldem
1. Dez. 2022
Meet the Team: Mathis
Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
1. Dez. 2022
Meet the Team: Luka
Luka (alle Pronomen) ist seit dem 01.10.2022 bei IN-VISIBLE; das Interview hat Rea geführt.
Alicia Hernández Lara
27. Mai 2022
Meet Iulia
Hallo Iulia, kannst du mir erst einmal sagen, warum du dich entschieden hast für IN-VISIBLE zu arbeiten?
Alicia Hernández Lara
22. März 2022
Meet Rea
Meet the team - wer verbirgt sich hinter IN-VISIBLE?
Alicia Hernández Lara
22. März 2022
Meet Sonja
Meet the team - wer verbirgt sich hinter IN-VISIBLE?
Rea Eldem
22. März 2022
Meet Melissa
Meet the team - wer verbirgt sich hinter IN-VISIBLE?
Rea Eldem
22. März 2022
Meet Alicia
Meet the team - wer verbirgt sich hinter IN-VISIBLE?
Amelie Bauer
16. Apr. 2021
Sexismus am Arbeitsplatz: Der Thomas-Kreislauf
Gender Bias und Sexismus am Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass Frauen in Vorständen deutlich unterrepräsentiert sind. Wir erklären, wieso.
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