Zum Start ins neue Jahr: Was du tun kannst, um 2025 von Anfang an für mehr Diversität im Unternehmen zu sorgen.

Unternehmen brauchen eine Diversity-Strategie - jetzt erst Recht. Unser Angebot zum Jahresende unterstützt dich dabei!

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist auch lange nach #metoo noch ein Problem. Wie können Unternehmen vorbeugen und reagieren?

Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.

Im heutigen Blogbeitrag teilen wir ein Interview mit der Initiative Offene Gesellschaft mit euch.

Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.

Schonmal was vom Ähnlichkeits-Bias, auch genannt Similar-to-me-Effekt, Affinity-Bias oder Mini-Me Effekt gehört?

Unconscious Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt in etwa „unbewusste Voreingenommenheit“. Was das ist, erklären wir hier.

Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.

Ist es okay, Cis-Männer von Formaten auszuschließen um einen safe space für Andere bereit zu stellen?

Viele denken, dass die Strukturen sich mit der Zeit von selbst ändern. Das ist leider falsch.