Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist auch lange nach #metoo noch ein Problem. Wie können Unternehmen vorbeugen und reagieren?
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Luka Özyürek
16. Sept.
Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz
Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.
Luka Özyürek
2. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?
Es ist schon seit einiger Zeit ein viel und heftig diskutiertes Thema: gendergerechte Sprache, auch gendern genannt. Dabei ist „gendern“...
Gastautor*in
30. Mai
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...
Gastautor*in
29. Mai
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung
Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?
Rea Eldem
3. Aug. 2023
IN-VISIBLE Academia Presents the MinervaLab: A Laboratory on Diversity and Gender Inequality
Marcella Corsi is a feminist economist interested in developing/disseminating intersectional studies. To her, it is most important to ...
Rea Eldem
24. Juli 2023
Gendergerechtigkeit in der Bundeswehr
Auffällig war eine Diskrepanz darin, wie Personen je nach Gender die Kultur in der Bundeswehr wahrnehmen...
Anonyme*r Autor*in
5. Juli 2023
Zwischen Wunderkind und Sonderling
Wie wirken sich diese gesellschaftlichen Narrative auf hochbegabte Personen, aber auch auf die Vorstellungen über sie aus?
Rea Eldem
14. Juni 2023
IN-VISIBLE Academia: The Persistence of Sexism and Racism at Universities.
Bontu Lucie Guschke research works from an intersectional perspective that conceptualized sexism and racism as intersecting forms of ...
Rea Eldem
8. Juni 2023
Gender Spotlights: Ballett
Schwanensee, Dornröschen, Nussknacker - wer an Ballett denkt, denkt vor allem an Kulturprogramm. Aber: Ballett ist auch Arbeitsplatz...
Rea Eldem
17. Mai 2023
IN-VISIBLE Academia: Doing re-composition. A study of blended families in Milano, Italy.
Gender dynamics play a significant role in social and cultural contexts of families.
Rea Eldem
11. Mai 2023
People Who Inspire Us: Oriel Klatt und Fett*sein als politische Positionierung
Wer von Fetten*feindlichkeit betroffen ist, merkt das jeden Tag.
Rea Eldem
6. März 2023
Gender Spotlight: Gastronomie
Menschenfreundlichkeit, Diversität als Normalität und gegenseitiger Respekt - geht das? Gender Spotlight mit Fokus auf die Gastronomie.
Rea Eldem
20. Dez. 2022
Meet the Team: Robin
Robin (er/sein) ist seit 2022 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer aktiv; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
1. Dez. 2022
Meet the Team: Mathis
Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
1. Dez. 2022
Meet the Team: Luka
Luka (alle Pronomen) ist seit dem 01.10.2022 bei IN-VISIBLE; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
10. Nov. 2022
PEOPLE WHO INSPIRE US: NESSI, CARO UND DIE APP FÜR EINEN ZEITGEMÄßEN SEXUALKUNDE-UNTERRICHT
“[Es gibt uns], weil die Sexualkunde unserer Meinung nach dringend ein Update braucht! Rund 67% Prozent der Lehrenden werden im Studium ....
Rea Eldem
25. Okt. 2022
Gender Spotlight - NGOs
Gender Spotlight - A series where we shed light on a new industry every month and ask an individual about what gender means...
Alicia Hernández Lara
11. Aug. 2022
Gender Spotlight - Mobilität und Verkehrsplanung
Was für eine Rolle spielt Gender in der Mobilität- und Verkehrsplanungsbranche?
Rea Eldem
29. Juni 2022
People Who Inspire Us: Merle Groneweg und queeres Kino
Kennt ihr schon Merle Groneweg? Seit 2015 gehört sie zum Team des Queer Film Festival Berlins XPOSED.
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