Daten für deine Diversity-Strategie? Wir erklären dir, wie du Diversität im Unternehmen messbar machen kannst..

Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,

Sensibilisierung für Diversität muss nicht immer tagesfüllende Schulungen bedeuten: Manchmal sind kleine Impulse zielführender, um...

Yana soll allen Betroffenen die Möglichkeiten bieten, sich über ihre Rechte aufklären zu lassen und/oder psychologische Beratungsstellen...

Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.

Was für eine Rolle spielt Gender in der Mobilität- und Verkehrsplanungsbranche?

Interview mitAlexandra Zykunov zu "Wir sind doch alle längst gleichberechtigt"

Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.

Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...

Gender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?

Gender Spotlight: Meet Sonsoles Perez Laporta who works in Corporate Communications at Audi.

Noch einmal schlafen, dann ist es soweit. Weltfrauentag. Feiertag in Berlin. Tag zum Feiern in ganz Deutschland. Und in der Welt. Oder?

Meetups have a problem with women representation, but there are ways to act upon this.

Wieso liegt der Mehraufwand für die Anschaffung und reibungslose Benutzung von Technologien immer bei der Person, der sie helfen soll?

Unternehmen müssen sich der Verantwortung bewusst sein, die mit der Nutzung entsprechender Software einhergeht, die sie nutzen.

Computer können exakte Entscheidungen nach Regeln treffen. Aber eigenen sie sich damit wirklich so gut für Entscheidungen über Menschen?

Our new employee Fran attended our Make It Visible Workshop - as a participant. Fran wrote about their experience for us.

Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.