Was bedeutet soziale Herkunft im Arbeitsleben - und warum sollten Recruiter*innen sie mitdenken?
Als Diversitätsfaktor wird die soziale Herkunft im Arbeitsleben oft verkannt. Dabei spielt Zugang zu Bildung eine entscheidende Rolle.
top of page
Suche
Luka Özyürek
10. Juli
Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren
Aber keine Sorge: auf Deutsch gendergerecht zu formulieren ist gar nicht so schwierig! Heute erklären wir euch, welche Möglichkeiten es gibt
Gastautor*in
5. Juni
Sexistisches Roboterdesign? Gender Bias in der Technik
Forschungsergebnisse zeigen, dass ein Umdenken und das De-Gendering von informatischen Gegenständen dringend notwendig sind, um ...
Gastautor*in
30. Mai
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?
Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...
Gastautor*in
29. Mai
Der fehlende Parameter? Diversität in Data & AI
Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,
Rea Eldem
3. Aug. 2023
IN-VISIBLE Academia Presents the MinervaLab: A Laboratory on Diversity and Gender Inequality
Marcella Corsi is a feminist economist interested in developing/disseminating intersectional studies. To her, it is most important to ...
Rea Eldem
13. Juli 2023
IN-VISIBLE Academia: In-Visible Females on the Media and Beyond
Anne-Kathrin Gerlieb works on two research projects that study the way females are represented within the arts as well as in the science...
Rea Eldem
31. Mai 2023
IN-VISIBLE Academia: Cycles of Emotions - Feminist Self-Tracking of the Menstruation Cycle
Feminist scholars reveal the risks of ‘datafying’ the female body. Miriam Steckl researches the implications and potential of this dynamic.
Rea Eldem
17. Mai 2023
IN-VISIBLE Academia: Doing re-composition. A study of blended families in Milano, Italy.
Gender dynamics play a significant role in social and cultural contexts of families.
bottom of page