Das Selbstbestimmungsgesetz ist da! Der lange Weg zum Selbstbestimmungsgesetz
Endlich ist in Deutschland das Selbstbestimmungsgesetz in Kraft getreten: Wie es dazu kam und was weiterhin zu tun bleibt.
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Luka Özyürek
8. Nov.
2025: Deine Diversity-Strategie für mehr Inklusion im Unternehmen
Unternehmen brauchen eine Diversity-Strategie - jetzt erst Recht. Unser Angebot zum Jahresende unterstützt dich dabei!
Gastautor*in
23. Okt.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist auch lange nach #metoo noch ein Problem. Wie können Unternehmen vorbeugen und reagieren?
Luka Özyürek
16. Sept.
Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz
Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.
Rea Eldem
17. Juli
Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.
Im heutigen Blogbeitrag teilen wir ein Interview mit der Initiative Offene Gesellschaft mit euch.
Anonyme*r Autor*in
18. Juli 2023
Lern lieber was Ordentliches: Zur Sichtbarkeit und Bezahlung von Frauen im Spitzensport.
Eine von vielen Konsequenzen der Unsichtbarkeit von weiblichem Spitzensport sind die Gehaltsunterschiede zwischen Sportlerinnen und ...
Anonyme*r Autor*in
5. Juli 2023
Zwischen Wunderkind und Sonderling
Wie wirken sich diese gesellschaftlichen Narrative auf hochbegabte Personen, aber auch auf die Vorstellungen über sie aus?
Rea Eldem
8. Juni 2023
Gender Spotlights: Ballett
Schwanensee, Dornröschen, Nussknacker - wer an Ballett denkt, denkt vor allem an Kulturprogramm. Aber: Ballett ist auch Arbeitsplatz...
Rea Eldem
1. Dez. 2022
Meet the Team: Mathis
Mathis (er/sein) ist ab 2023 bei IN-VISIBLE als Workshop-Trainer; das Interview hat Rea geführt.
Rea Eldem
29. Juni 2022
Gender Spotlight: Fotografie
Der Gender Spotlight: Für die, die ihn noch nicht kennen, hier richten wir den Scheinwerfer auf unterschiedliche Branchen und sprechen...
Iulia Moaca
11. Mai 2022
Die perfekte Arbeitnehmerin: wie Frauen mit dem Drang nach Perfektion sozialisiert werden
Perfektionismus – Und warum besonders oft Frauen unter dem Druck stehen, alles perfekt zu machen.
Iulia Moaca
25. Apr. 2022
Keine Gendergerechtigkeit ohne weibliche Solidarität
Wenn wir über Geschlechtergerechtigkeit sprechen, dann müssen wir auch internalisierte Misogynie als Ausgrenzungsmechanismus unter Frauen...
Rea Eldem
14. März 2022
Gender Spotlight: Fashion
Gender Spotlight #1: What does sexism in the fashion industry look like?
Rea Eldem
7. März 2022
Zum Weltfrauentag
Noch einmal schlafen, dann ist es soweit. Weltfrauentag. Feiertag in Berlin. Tag zum Feiern in ganz Deutschland. Und in der Welt. Oder?
Lisa Baumann
1. Nov. 2021
TECHNOLOGIEN UND IDEEN VON NORMALEN MENSCHEN.
Wieso liegt der Mehraufwand für die Anschaffung und reibungslose Benutzung von Technologien immer bei der Person, der sie helfen soll?
Francesca Root
8. Mai 2021
THE IN-VISIBLE METHOD: AN INTRODUCTION
Diversity, “D&I”, Equality, Equity – must-haves when it comes to designing and re-designing company culture.
Rea Eldem
16. Apr. 2021
UNTER KOLLEG:INNEN - DER PODCAST ÜBER FEMINISMUS UND ARBEIT
Herzlich Willkommen bei „Unter Kolleg:innen – Der Podcast über Feminismus und Arbeit“. 2021, really? Brauchen wir das echt noch –...
Amelie Bauer
16. Apr. 2021
Sexismus am Arbeitsplatz: Der Thomas-Kreislauf
Gender Bias und Sexismus am Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass Frauen in Vorständen deutlich unterrepräsentiert sind. Wir erklären, wieso.
Rea Eldem
23. Feb. 2021
Unconscious Bias fürs Personal
Neben dem wohl bekanntestem Gender-Bias gibt es einige weitere Bias-Typen - damit keine:r den Überblick verliert, kommt hier eine Übersicht.
Amelie Bauer
4. Feb. 2021
GENDER-BIAS: EIN SEXISTISCHER DENKFEHLER
Unsere Wahrnehmung und aufgrund derer getroffenen Entscheidungen sind nicht „neutral“ - es gibt einen Gender-Bias.
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