IN-VISIBLE Berlin | Gender Diversity Blog

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Das neue Selbstbestimmungsgesetz: Deine Verantwortung als Führungskraft für ein inklusives Arbeitsumfeld

3. Dez.

Das neue Selbstbestimmungsgesetz: Deine Verantwortung als Führungskraft für ein inklusives Arbeitsumfeld

Das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG), das am 1. November 2024 in Kraft trat, bringt wichtige Fortschritte. Was Führungskräfte wissen sollten.

Das Selbstbestimmungsgesetz ist da! Der lange Weg zum Selbstbestimmungsgesetz

Gastautor*in

18. Nov.

Das Selbstbestimmungsgesetz ist da! Der lange Weg zum Selbstbestimmungsgesetz

Endlich ist in Deutschland das Selbstbestimmungsgesetz in Kraft getreten: Wie es dazu kam und was weiterhin zu tun bleibt.

Was bedeutet soziale Herkunft im Arbeitsleben - und warum sollten Recruiter*innen sie mitdenken?

Gastautor*in

12. Nov.

Was bedeutet soziale Herkunft im Arbeitsleben - und warum sollten Recruiter*innen sie mitdenken?

Als Diversitätsfaktor wird die soziale Herkunft im Arbeitsleben oft verkannt. Dabei spielt Zugang zu Bildung eine entscheidende Rolle.

2025: Deine Diversity-Strategie für mehr Inklusion im Unternehmen

Luka Özyürek

8. Nov.

2025: Deine Diversity-Strategie für mehr Inklusion im Unternehmen

Unternehmen brauchen eine Diversity-Strategie - jetzt erst Recht. Unser Angebot zum Jahresende unterstützt dich dabei!

Diversität am Arbeitsplatz: Diese Begriffe solltest du kennen

Luka Özyürek

4. Nov.

Diversität am Arbeitsplatz: Diese Begriffe solltest du kennen

Wie spreche ich richtig über Diversität am Arbeitsplatz? Wir erklären die Begriffe, die du kennen solltest, und wie du sie verwendest.

Gendergerechtigkeit am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte vom Schach lernen können

Gastautor*in

29. Okt.

Gendergerechtigkeit am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte vom Schach lernen können

Was haben Schach und die Arbeitswelt gemeinsam? U.a. einen tief verwurzelten Sexismus. Führungskräfte können daraus lernen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?

Gastautor*in

23. Okt.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist auch lange nach #metoo noch ein Problem. Wie können Unternehmen vorbeugen und reagieren?

Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz

Luka Özyürek

16. Sept.

Drei Mythen über Diversity am Arbeitsplatz

Diversität ist egal und Inklusion irgendwann erledigt? Warum diese Mythen über Diversity am Arbeitsplatz falsch sind, erklären wir hier.

Die IN-VISIBLE Map - Unsere Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz

Luka Özyürek

14. Aug.

Die IN-VISIBLE Map - Unsere Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz

Nochmal zusammengefasst enthält die IN-VISIBLE Map also alles, was ihr von einer Ressource zu Diversität am Arbeitsplatz braucht…

Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.

Rea Eldem

17. Juli

Mit Co-Leadership zum Erfolg? Perspektivenvielfalt bei der Initiative Offene Gesellschaft e.V.

Im heutigen Blogbeitrag teilen wir ein Interview mit der Initiative Offene Gesellschaft mit euch.

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 3: Wie nutze ich Pronomen richtig?

Luka Özyürek

11. Juli

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 3: Wie nutze ich Pronomen richtig?

Für eine Person das falsche Pronomen (oder allgemein das falsche Geschlecht) zu verwenden, nennt man misgendern. Das kann vor allem für...

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren

Luka Özyürek

10. Juli

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 2: Gendergerecht formulieren

Aber keine Sorge: auf Deutsch gendergerecht zu formulieren ist gar nicht so schwierig! Heute erklären wir euch, welche Möglichkeiten es gibt

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?

Luka Özyürek

2. Juli

Wie geht eigentlich dieses „gendern“? Teil 1: Wann muss ich gendern?

Es ist schon seit einiger Zeit ein viel und heftig diskutiertes Thema: gendergerechte Sprache, auch gendern genannt. Dabei ist „gendern“...

Barrierefrei gendern - das geht doch nicht?

Luka Özyürek

26. Juni

Barrierefrei gendern - das geht doch nicht?

Wie lassen sich gendersensible Sprache und barrierearme Kommunikation vereinbaren?

Sexistisches Roboterdesign? Gender Bias in der Technik

Gastautor*in

5. Juni

Sexistisches Roboterdesign? Gender Bias in der Technik

Forschungsergebnisse zeigen, dass ein Umdenken und das De-Gendering von informatischen Gegenständen dringend notwendig sind, um ...

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?

Gastautor*in

30. Mai

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation. Geht das?

Queere Interessenvertretung ohne diverse Repräsentation - das geht - aber nicht gut. Wir brauchen mehr ...

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung

Gastautor*in

29. Mai

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung

Woher kommst du (wirklich)? –Unscheinbare Frage mit Nachwirkung. Wo verläuft die Grenze zwischen Neugier und Rassismus?

Der fehlende Parameter? Diversität in Data & AI

Gastautor*in

29. Mai

Der fehlende Parameter? Diversität in Data & AI

Wenn die Daten, die wir verwenden, und die Systeme, die wir entwickeln, nicht die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben,

Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Gleichberechtigste auf der ganzen Welt? Gedanken zum Gender Equality Paradoxon.

Gastautor*in

8. Mai

Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Gleichberechtigste auf der ganzen Welt? Gedanken zum Gender Equality Paradoxon.

Seit 2001 gibt es die Initiative „Girls Day“, bei der Schülerinnen dazu eingeladen werden, für einen Tag in meist technische Berufsfelder...

Lasst Diversity Manager*innen nicht allein! Fünf Dinge, die sie brauchen.

Luka Özyürek

3. Mai

Lasst Diversity Manager*innen nicht allein! Fünf Dinge, die sie brauchen.

Für viele Unternehmen sind Diversität und Gleichstellung immer noch mehr „nice to have“ statt „must have“.

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